Työturvallisuuskortti - harjoittele tenttiin

Tämä väittämä on virheellinen! Ja tässä syy:

Työturvallisuuden kehittäminen on työnantajan vastuulla. Tämä vaatimus tulee työturvallisuuslaista.

LISÄTIETOJA:
Vaikka turvallisuusvaltuutettu näyttelee keskeistä roolia tietoisuuden lisäämisessä, riskien tunnistamisessa ja turvallisuustoimenpiteiden neuvonnassa, on työnantajan velvollisuus toteuttaa ja varmistaa kattavat turvallisuuspolitiikat.

Väittämä on oikein! Ja tässä syy:

Työturvallisuuspäällikkö nimitetään yleensä työnantajan tai johdon toimesta, eikä hänet valita työntekijöiden kautta.

Työturvallisuuspäällikkö on nimetty rooli, joka vastaa turvallisuuspolitiikkojen valvonnasta, säädösten noudattamisen varmistamisesta ja terveys- ja turvallisuusohjelmien hallinnasta organisaatiossa. Nimeämiseen vaikuttavat henkilön pätevyys, asiantuntemus ja vastuutehtävät organisaatiossa, eikä se tapahdu vaaliprosessin kautta.

Tämä väite on oikea! Ja tässä syy:

Työntekijöiden taitojen varmistaminen takaa, että he ovat päteviä ja kykeneviä suorittamaan tehtävänsä turvallisesti ja tehokkaasti. Säännöllinen taitojen tarkistaminen auttaa tunnistamaan mahdolliset taitovajeet, tarjoaa mahdollisuuksia lisäkoulutukseen ja varmistaa, että työntekijät täyttävät roolinsa vaatimukset. Tämä prosessi on olennainen laadun, tuottavuuden ja työpaikan turvallisuuden ylläpitämiseksi.

Väittämä on oikein!! Ja tässä syy:

Työnantaja on vastuussa tehtävän turvallisesta suorittamisesta. Tämä kuuluu heidän velvollisuuksiinsa. Työturvallisuuskurssilla opimme, että työnantaja (joka voi olla myös asiakas tai tilaaja) on vastuussa työturvallisuudesta. Lyhyesti:

• Tunnistaa riskit ja vaaratilanteet
• Suunnittelee toiminnan ja toimintatavat
• Perehdyttää, ohjaa ja korjaa

Asiakkaan vastuita ei voi siirtää jollekin toiselle toimijalle.

Oikea vastaus oli:
Jos olet epävarma siitä, miten työ suoritetaan turvallisesti, ilmoita siitä heti työnantajallesi.

ämä väittämä on virheellinen! Ja tässä syy:

Työturvallisuuden ensisijainen vastuu työpaikalla on työnantajalla, ei turvallisuusvaltuutetuilla. Työnantaja on lain mukaan velvollinen luomaan turvallinen työympäristö, toteuttamaan turvallisuuspolitiikat ja varmistamaan säädösten noudattamisen.

Vaikka työturvallisuusvaltuutettu näyttelee keskeistä roolia työntekijöiden etujen edustamisessa, vaarojen tunnistamisessa ja turvallisuustoimenpiteiden neuvonnassa, kokonaisvastuu turvallisuudesta on työnantajalla. Valtuutetun rooli on enemmänkin tukea ja edistää turvallisuustoimia kuin olla ainoa vastuuhenkilö.

Tämä väittämä on virheellinen! Ja tässä syy:

Työterveys- ja työturvallisuusyhteistyö luo turvallisemman ja tehokkaamman työpaikan kaikille.

Kun työnantajat, työntekijät ja turvallisuusvaltuutetut tekevät yhteistyötä, he voivat paremmin:

• Tunnistaa riskejä
• Toteuttaa tehokkaita turvallisuustoimenpiteitä
• Edistää turvallisuuskulttuuria

Tämä yhteistyö auttaa estämään onnettomuuksia, vähentämään seisokkeja, parantamaan työilmapiiriä ja varmistamaan turvallisuusmääräysten noudattamisen, mikä hyödyttää kaikkia yksilöitä ja koko organisaatiota. Periaatteessa voimme sanoa, että turvallisuus lisää tuottavuutta.

Väittämä on oikein! Ja tässä syy:

Perehdytys on pakollista (lain mukaan), koska se varmistaa, että uudet työntekijät tutustuvat työpaikan käytäntöihin, turvallisuusmenettelyihin ja työn odotuksiin. Se auttaa heitä ymmärtämään organisaation kulttuurin, heidän roolinsa ja mahdolliset riskit työpaikalla.

Asianmukainen perehdytys vähentää onnettomuuksien todennäköisyyttä, parantaa tuottavuutta ja varmistaa lainmukaisuuden noudattamisen. Se varmistaa myös, että työntekijät tuntevat oikeutensa ja vastuunsa, mikä auttaa luomaan turvallisemman ja tehokkaamman työympäristön kaikille.

Väittämä on oikein! Ja tässä syy:

Esimiehet ovat vastuussa epäasianmukaisten käytäntöjen korjaamisesta, koska heillä on keskeinen rooli työpaikan turvallisuuden ylläpitämisessä, sääntöjen noudattamisen varmistamisessa ja laadun sekä tehokkuuden standardien ylläpitämisessä. Puuttumalla tilanteeseen he auttavat estämään onnettomuuksia, vähentämään riskejä ja edistämään jatkuvaa parantamista.

VINKKI:
Hyvin usein voi nähdä valkoisia hattuja (esimiehiä) kävelemässä ympäriinsä ja ottamassa muistiinpanoja. Tavallisesti he täyttävät tehtäviään työturvallisuuslain mukaisesti. Yksi työnantajan tehtävistä on valvoa, ja tämä velvollisuus tulee työturvallisuuslaista.

Tämä väittämä on virheellinen! Ja tässä syy:

Työterveyshuollon ensisijainen tarkoitus ei ole vain sairauslomien myöntäminen, vaan työntekijöiden kokonaisterveyden, turvallisuuden ja hyvinvoinnin edistäminen ja ylläpitäminen.

Työterveyshuolto keskittyy työperäisten sairauksien ja vammojen ennaltaehkäisyyn, kuntoutuksen tukemiseen ja terveellisen työympäristön varmistamiseen. Vaikka sairausloman myöntäminen voi olla yksi tehtävistä, se on vain pieni osa laajempaa tehtävää, joka tähtää työntekijöiden terveyden ja työpaikan tuottavuuden parantamiseen.

Tämä väite on oikea! Ja tässä syy:

Lait edellyttävät ennaltaehkäisevää työterveyshuoltoa työntekijöiden hyvinvoinnin varmistamiseksi.

Työnantajien on toteutettava ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä, suoritettava säännöllisiä terveystarkastuksia ja käsiteltävä työperäisiä terveysriskejä ennen kuin ne aiheuttavat haittaa. Tällainen lähestymistapa auttaa vähentämään työpaikkavahinkoja ja sairauksia, edistää työntekijöiden terveyttä ja varmistaa työvoima- ja turvallisuusmääräysten noudattamisen, mikä puolestaan edistää turvallisempaa ja tuottavampaa työympäristöä.

Väittämä on virheellinen! Ja tässä syy:

Työntekijöillä on työturvallisuusvelvollisuuksia.

Heidän on:

• Noudatettava turvallisuusohjeita
• Ilmoitettava vaaratekijöistä
• Käytettävä henkilökohtaisia suojavälineitä (PPE) ohjeiden mukaan.

Lisätietoa: Miten Suomi eroaa monista muista maista työturvallisuudessa

Työntekijöillä on lain mukaan velvollisuus osallistua turvallisen työympäristön luomiseen noudattamalla turvallisuusohjeita, ilmoittamalla esimiehille riskeistä (vaarat ja vaaratilanteet) ja osallistumalla turvallisuuskoulutukseen. Nämä velvollisuudet auttavat estämään onnettomuuksia ja edistävät yleistä työpaikkaturvallisuutta.

ämä väittämä on oikein! Ja tässä syy:

Työntekijöillä on velvollisuus ilmoittaa kaikista työmenetelmiin, työkaluihin tai suojaimiin liittyvistä vioista tai puutteista heti, kun ne huomataan.

Työturvallisuuskurssilla puhuimme paljon siitä, miten luodaan nolla tapaturmaa -työympäristö. Pidämme silmät auki ja mielemme valppaana, jotta voimme tehdä turvallisuuteen liittyviä havaintoja ja raportoida niistä työnantajille. Työnantajat käyttävät näitä tietoja vaarojen ja vaaratilanteiden poistamiseen tai vähentämiseen.

VINKKI:
Jos haluat erottua edukseen ja ehkä ansaita pieniä bonuksia, tee turvallisuusraportteja. Ne ovat arvokasta tietoa työnantajille.

Väittämä on oikein! Ja tässä syy:

Työterveyshuollon tulee saada tietoa työpaikan riskitekijöistä, jotta se voi tehokkaasti arvioida ja puuttua mahdollisiin terveys- ja turvallisuusriskeihin.

Tietoisten riskien avulla työterveyshuolto voi tarjota asianmukaista ohjausta, ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä ja varhaisia puuttumisia työntekijöiden terveyden suojaamiseksi. Tämä yhteistyö auttaa hallitsemaan työpaikalla esiintyviä vammoja tai sairauksia ja varmistaa terveys- ja turvallisuusmääräysten noudattamisen.

Tämä väite on oikea! Ja tässä syy:

Perehdytys sisältää tyypillisesti keskustelua työpaikan odotuksista, mukaan lukien siisteys ja järjestys (lain mukaan pakollista).

Siisteän ja järjestyksessä olevan ympäristön ylläpitäminen on tärkeää turvallisuuden, tehokkuuden ja työntekijöiden hyvinvoinnin kannalta. Käsittelemällä näitä aiheita perehdytyksessä, työntekijät tulevat tietoisiksi yrityksen standardeista ja omasta roolistaan työpaikan siisteyden ylläpitämisessä, mikä voi estää onnettomuuksia ja edistää positiivista, tuottavaa työilmapiiriä.

Väittämä on virheellinen! Ja tässä syy:

Perehdytys kattaa muutakin kuin vain työtehtävien toteutuksen.

Se sisältää myös tärkeitä asioita, kuten:

• työpaikan turvallisuus
• yrityksen käytännöt
• järjestys ja siisteys
• työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet
• organisaation kulttuuri

Perehdytyksen tarkoituksena on valmistaa työntekijät heidän rooliinsa sekä varmistaa, että he ymmärtävät, miten toimia työympäristössä turvallisesti ja tehokkaasti. Käsittelemällä laajemman joukon aiheita perehdytys auttaa työntekijöitä sopeutumaan työpaikkaan ja edistää tuottavuutta sekä turvallisuutta.

Tämä väittämä on virheellinen! Ja tässä syy:

Tämä väittämä on väärä, koska työturvallisuuspäällikkö edustaa yleensä työnantajaa, ei työntekijöitä.

Hänen pääasiallinen tehtävänsä on:

Valvoa ja panna täytäntöön terveys- ja turvallisuuspolitiikkoja
Varmistaa sääntöjen noudattaminen
Ylläpitää turvallista työympäristöä organisaation puolesta

Väittämä on oikein! Ja tässä syy:

Perehdytys ja työn esittely antavat työntekijöille tarvittavan tiedon ja koulutuksen tunnistaa mahdolliset vaarat ja noudattaa turvallisuusohjeita. Tutustuttamalla työntekijät työympäristöön, laitteisiin ja menettelytapoihin he osaavat välttää onnettomuuksia ja työskennellä turvallisesti.

Asianmukainen perehdytys auttaa työntekijöitä ymmärtämään vastuunsa ja käytössä olevat turvallisuustoimenpiteet, mikä vähentää loukkaantumisten tai tapaturmien todennäköisyyttä.

Työsuojeluvaltuutettu valitaan tyypillisesti työntekijöiden toimesta, ei työnantajan nimittämänä.

Työsuojeluvaltuutetun tehtävänä on edustaa työntekijöiden etuja työturvallisuusasioissa, ja vaaliprosessi varmistaa, että valtuutettu nauttii kollegoidensa tukea ja luottamusta.

Työnantajan täytyy tarjota mahdollisuus vaaleihin ja tukea roolia.

Väittämä on virheellinen! Ja tässä syy:

Lain mukaan suojaimia saa poistaa vain perustellusta syystä, jonka työturvallisuusvastuussa oleva henkilö määrittää.

Pitäisikö minun käyttää laitetta, josta suojaimet on poistettu tai kytketty pois päältä?
Lyhyt vastaus on ei.

Lisätietoa:
Euroopassa käytämme monille tuotteille CE-merkintää. CE tarkoittaa “Conformité Européenne”, joka on ranskaa ja tarkoittaa “Eurooppalaista vaatimustenmukaisuutta”.

Periaatteessa CE-merkintä tarkoittaa, että tuote täyttää kaikki vaatimukset ja lait Euroopassa. Tuotteen muuttaminen poistamalla tai kytkemällä pois päältä suojaimia luo tuotteen, joka ei enää vastaa valmistajan alkuperäistä suunnitelmaa. Monissa tapauksissa tämä johtaa suoraan työturvallisuusrikkomukseen.

VINKKI:
Jos huomaat, että työkalu/tuote/laite ei toimi kunnolla tai siitä puuttuu osia, tee turvallisuushavainto ja raportoi siitä esimiehellesi.

Väittämä on oikein!! Ja tässä syy:

Jos olet epävarma omasta tai työtovereidesi turvallisuudesta, on velvollisuutesi ilmoittaa siitä työnantajallesi tai lähimmälle esimiehelle. On myös hyvä muistaa, että aina kun tunnemme, että jokin ei ole kunnossa tai voi aiheuttaa vaaraa, meillä on velvollisuus tehdä turvallisuushavainto.

Mikä on turvallisuushavainto:
Turvallisuushavainto teollisessa työympäristössä tarkoittaa vaarallisten olosuhteiden, käyttäytymisen tai toimintatapojen tunnistamista ja raportointia, jotta voidaan ehkäistä onnettomuuksia ja edistää turvallista työympäristöä.

Miksi tämä tieto on arvokasta:
Työnantajat käyttävät näitä tietoja vaarallisten tilanteiden tunnistamiseen ja niiden poistamiseen työympäristöstä. Tämä on helpoin tapa saavuttaa nolla tapaturmaa -työturvallisuustavoite.

VINKKI:
Monet työnantajat palkitsevat työntekijöitä turvallisuushavaintojen tekemisestä. Tämä on myös yksi tapa erottua edukseen ja varmistaa oma työpaikkansa.

Väittämä on oikein! Ja tässä syy:

Työturvallisuuspäällikön olemassaolo on pakollista (lain mukaan) turvallisuuslakien ja -määräysten noudattamisen varmistamiseksi.

Työturvallisuuspäällikkö näyttelee keskeistä roolia:

• Turvallisen työympäristön ylläpitämisessä
• Riskien tunnistamisessa ja vähentämisessä
• Turvallisuuspolitiikkojen kehittämisessä
• Työntekijöiden hyvinvoinnin edistämisessä

Väittämä on oikein! Ja tässä syy:

Työnantaja on vastuussa työturvallisuuden varmistamisesta, koska heitä velvoittaa laki tarjota työntekijöille turvallinen työympäristö.

Tämä sisältää:

• Vaarojen tunnistaminen
• Turvallisuusprotokollien toteuttaminen
• Tarpeellisen koulutuksen tarjoaminen
• Välineet, jotka suojaavat työntekijöitä vahingoilta.

Tämän velvollisuuden täyttämällä työnantaja auttaa estämään onnettomuuksia, vähentämään terveysriskejä ja varmistamaan työvoimalakeihin ja -määräyksiin noudattamisen.

ämä väite on oikea! Ja tässä syy:

Perehdytyksen dokumentointi tarjoaa tallenteen siitä, että työntekijät ovat saaneet tarvittavan koulutuksen ja tiedon työpaikan käytännöistä, turvallisuusohjeista ja työtehtävistään.

Se auttaa varmistamaan lakisääteisten vaatimusten noudattamisen, mahdollistaa vastuunpidon ja toimii viitteenä mahdollisissa tulevissa ongelmissa tai tarkastuksissa. Dokumentointi varmistaa myös, että työntekijät ovat saaneet oikeat tiedot ja että organisaatiolla on todisteet velvoitteidensa täyttämisestä.

Väittämä on oikein! Ja tässä syy:

Tämä vaatimus tulee suoraan työturvallisuuslaista. Esimiehet ovat vastuussa turvallisen ja tehokkaan työpaikan ylläpitämisestä.

Seuraamalla työympäristöä he voivat:

• Tunnistaa mahdolliset vaarat ja vaaratilanteet
• Varmistaa turvallisuusmääräysten noudattamisen
• Puuttua kaikkiin ongelmiin, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin.

Heidän valvontansa auttaa estämään onnettomuuksia, parantamaan tuottavuutta ja ylläpitämään terveellistä työilmapiiriä.

Väittämä on virheellinen! Ja tässä syy:

Työturvallisuus on jaettu vastuu, joka kuuluu:

• Työnantajille
• Esimiehille
• Työntekijöille

Vaikka suorat esimiehet näyttelevät keskeistä roolia turvallisuuden valvonnassa työpaikalla, työnantajat ovat lain mukaan velvollisia tarjoamaan turvallisen työympäristön, ja työntekijöiden on myös noudatettava turvallisuusohjeita, ilmoitettava vaaratekijöistä ja käytettävä suojavarusteita. Turvallisuus on yhteinen ponnistus kaikkien hyvinvoinnin varmistamiseksi työpaikalla.

Väittämä on oikein! Ja tässä syy:

Ohjeiden tarkentaminen, kun työohjeet ovat epäselviä, varmistaa, että tehtävät suoritetaan turvallisesti, oikein ja tehokkaasti. Kysymällä työntekijät voivat välttää virheitä, vähentää riskejä ja varmistaa, että he noudattavat ohjeita oikein.

Tämä ennakoiva toimintatapa auttaa ylläpitämään turvallisuusstandardeja ja edistää tuottavaa työympäristöä.

VINKKI:
Ota tämä sydämeesi!